檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "葉明義".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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在國內有關員工自發性行為之研究,大多是探討員工正面的工作行為,較少探討員工負面自發性行為。國外研究雖曾探討績效回饋對員工工作態度及工作行為的影響,但較少文獻探究績效回饋環境與員工偏差行為之關係,因此…
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過去關於心理契約之研究,多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響,較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出,心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…
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本研究基於角色壓力文獻,探究角色壓力對員工工作績效之影響,並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論,探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…